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Post by account_disabled on Jan 8, 2024 4:59:29 GMT
应该如此,因为这就是它的功能。 公开招标公告中规定的障碍条款旨在选择最佳分类,以满足公共利益并提供优质的公共服务。 这是一种定量-定性机制,竞赛通知中事先规定,达到一定数量的空缺后,候选人可以继续参与争议,而其他未达到征集规定职位的将被淘汰。被视为被淘汰,并且不会在公开比赛中获得任何排名。 一旦在事件通知中作出规定,管理人员和公共行政本身就必须遵守,特别是由于对通知具有约束力、客观诚信、法律安全、合法性和客观性的原则,这些原则除其他问题外,还包括防止矛盾行为 。 根据STJ的和平判例,“该通知是竞争法,公共行政部门和候选人有义务忠实遵守它,对违反通知约束原则、合法性原则和竞争原则的处罚平等” [1]。 因此,例如,如果某个公开竞争的通知设立了障碍条款,规定在第600号职位之后,其他候选人将被淘汰,公共行政部门提名该职位以外的候选人,并将他们分配到不同的职位他们服务于公开竞争,并发起和批准一项新的竞争,以填补由盈余占据的空缺,在最后一次选拔中获得批准的人将有明确和确定的立即任命的权利,因为他们将在公然的任命中被忽视的状态。 在这方面在有关竞赛中,通知规定了一项障碍条款,规定在库亚巴/蒙大拿州市政府注册的候选人如果没有将自己归入最高分十四名,则不会对其话语测试进行更正,并且竞赛通知中明确规定了此类限制。 XI-与联邦最高法院一致,联邦最高 WhatsApp 号码 法院在 L 的判决中通过普遍反响做出了所谓的障碍条款的决定,高级法院理解为召开某一特定会议而招致所提及的条款后续阶段的候选人数量限制,超过的候选人被视为淘汰,不赋予候选人明确和确定的权利,在被排除在竞争之外后,声称已获得有关存在更多空缺的信息,可以适当地由相同的竞争公众填充。从这个意义上说。 以这种方式拒绝候选人使得可以提交履行职责令状并请求禁令,或者,如果 120 天的时效已过,则可以提交普通诉讼并请求预测禁令的影响的保护。在这种情况下,“对提案征集具有约束力的原则要求尊重先前规定的规则,一旦竞赛已经开始,这些规则就不能修改” [3]。 障碍条款的存在正是为了选择在公开考试中表现最好的候选人,公共行政部门在公告中提供其认为最适合填补其职位的某种分类顺序是没有任何意义的,并且然后立即指定比她自己在通知中规定的人数多出几十甚至上百的人。顺便一提:根据联邦最高法院在 判决中达成的理解,“公开竞争通知中插入的规则,称为障碍条款,是符合宪法的,目的是仅选择最好的候选人。分类以继续参加竞争”(主题 376/STF)。 高等法院根据行政院接受的论点作出决定,即超出预备登记通知最初提供的空缺类别的候选人不具有明确和确定的任命权,考虑到障碍条款,驳回极端上诉的决定必须维持” [4]。
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