Post by account_disabled on Dec 3, 2023 6:07:33 GMT
目标应该在吸引和留住千禧一代人才方面发挥重要作用。然而，千禧一代在工作中有着特定的目标，但这并不意味着他们会发誓对他们所在的公司永远忠诚。目标不足以说服千禧一代放弃当前工作之外的新工作机会。 根据GoodHire最近的一项研究，60% 的千禧一代承认他们在工作中寻找意义和目的。这是 GoodHire 报告中仔细观察的所有人口统计数据中比例最高的。 在分配给一代的工人中 尽管千禧一代在工作中大多面临着非常积极的情绪，但这一代人却非常不愿意扎根于当前的工作。
46% 的千禧一代计划在未来 12 个月内寻找新工作，而X 一代、百禧一代和婴儿潮一代的这一比例分别为 36%、34%和 19%。 千禧一代是遭受两件事严重打击的一代：2008年的大衰退 电话号码数据 和新冠疫情 似乎腐蚀千禧一代工作环境的显着矛盾与这一代人不得不亲身经历近代工作领域中最严重的两次危机有关：2008年的大衰退和冠状病毒大流行。 这位作家兼专家解释道：“我们是在社交网络时代开始职业生涯的第一代人，因此千禧一代在这些渠道上非常活跃，而且很明显他们在这一领域取得了巨大的成就。
工作环境 Lindsey Pollak 接受Fast Company采访。“这与他们希望将个人品牌与他们所信仰的形象结合起来有很大关系，”他强调说。 尽管千禧一代或多或少对目前的工作感到满意，但矛盾的是，他们对改变持开放态度，因为他们正处于个人生活中实现某些里程碑（买房子或生孩子）的特别关键时刻。他还希望工作具有更大的灵活性。 由于很少有工作能够完美地结合千禧一代在工作中寻求的目的、灵活性和金钱，因此很明显，千禧一代在寻找新工作时应该优先考虑这三个因素之一。
46% 的千禧一代计划在未来 12 个月内寻找新工作，而X 一代、百禧一代和婴儿潮一代的这一比例分别为 36%、34%和 19%。 千禧一代是遭受两件事严重打击的一代：2008年的大衰退 电话号码数据 和新冠疫情 似乎腐蚀千禧一代工作环境的显着矛盾与这一代人不得不亲身经历近代工作领域中最严重的两次危机有关：2008年的大衰退和冠状病毒大流行。 这位作家兼专家解释道：“我们是在社交网络时代开始职业生涯的第一代人，因此千禧一代在这些渠道上非常活跃，而且很明显他们在这一领域取得了巨大的成就。
工作环境 Lindsey Pollak 接受Fast Company采访。“这与他们希望将个人品牌与他们所信仰的形象结合起来有很大关系，”他强调说。 尽管千禧一代或多或少对目前的工作感到满意，但矛盾的是，他们对改变持开放态度，因为他们正处于个人生活中实现某些里程碑（买房子或生孩子）的特别关键时刻。他还希望工作具有更大的灵活性。 由于很少有工作能够完美地结合千禧一代在工作中寻求的目的、灵活性和金钱，因此很明显，千禧一代在寻找新工作时应该优先考虑这三个因素之一。
